Bewerbermanagementsystem – früher und heute

In den Personalabteilungen wird oft mit einem gewissen Bedauern festgestellt, dass es sehr schwierig ist, die richtigen Kandidaten für einen Betrieb zu gewinnen. Es wird oft angenommen, dass das früher viel leichter war. Da irrt man sich jedoch. Denn auch beispielsweise in den 70er Jahren wurden enorme Anstrengungen unternommen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Selbstverständlich haben sich die Mittel geändert. Während in der heutigen Zeit in immer mehr Unternehmen die Sozialen Medien und ein Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden mit dessen Hilfe viele Prozesse automatisiert werden, war es früher oft noch so, dass ein Personalleiter Hausbesuche bei potentiellen Kandidaten ablegte. Da wurde am Küchentisch im Familienkreise darüber gesprochen, ob der oder die Heranwachsende Interesse und Eignung für den entsprechenden Betrieb mitbringt. Das war beziehungsorientiertes Bewerbermanagement avant la lettre!

Bewerbermanagementsystem verringert gesellschaftliches Problem

Die Tatsache, dass es unbesetzte Stellen in großer Zahl gibt, aber auch immer noch eine große Schar an Arbeitslosen, stößt vielerorts auf Unverständnis. Man hört deshalb auch immer wieder den Vorwurf, dass viele Arbeitslose gar keine Arbeitssuchenden seien. Diese Erklärung greift jedoch sicherlich zu kurz. Menschen sind selbstverständlich keine Schachfiguren, die ganz nach Bedarf umgestellt werden können. Der Arbeitsmarkt wird nie völlig ausgeglichen sein. Man sollte einmal darüber nachdenken, ob das Bildungssystem neue Wege gehen sollte, damit die Schere zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht noch weiter auseinandergeht. Auch die Wirtschaft kann Maßnahmen ergreifen, um diese Kluft zu verkleinern. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein effizientes Bewerbermanagementsystem, das leider noch nicht in jedem Unternehmen implementiert und angewendet wird.

Für den Unternehmenserfolg ist ein Bewerbermanagementsystem äußerst wichtig

Die Automatisierung lässt sich in modernen Unternehmen nicht aufhalten und in aller Regel will das auch niemand. Im Bereich der Personalbeschaffung gelten oftmals jedoch noch etwas andere Regeln. Da werden in vielen Betrieben noch nach recht veralteten Mustern oder gar nach dem Zufallsprinzip Kandidaten eingestellt. Dabei kann es sich wirklich rächen, wenn man der Einstellung geeigneter Nachwuchskräfte nicht die gebührende Aufmerksamkeit zukommen lässt. Viele Unternehmen bestätigen, dass ihr Erfolg von ihren Beschäftigten abhängt. Deshalb gilt es, sich mit einem Bewerbungsmanagementsystem auf organsierte und effiziente Weise darum zu kümmern, dass die richtigen Mitarbeiter in das Unternehmen einsteigen. Eigentlich kann es sich gerade auch angesichts der Knappheit geeigneter Fachkräfte kein Betrieb mehr leisten, den Bereich Anwerbung und Auswahl neuer MitarbeiterInnen stiefmütterlich zu behandeln, indem auf ein geeignetes Bewerbermanagementsystem verzichtet wird.